Interimschef eller rekrytering: vad lönar sig?
När en kommersiell nyckelroll blir vakant är reflexen ofta att starta en rekrytering. Men en rekrytering av en försäljningschef eller kommersiell direktör tar ofta 4–6 månader, plus uppsägningstid. Under tiden står teamet utan ledning. Ibland är en interimschef det bättre första steget, ibland inte.
Jämförelse i korthet
| Interimschef | Fast rekrytering | |
|---|---|---|
| Tid till start | Ofta inom några veckor | Ofta 4–9 månader |
| Kostnad | Högre per månad, men tidsbegränsad | Lägre per månad, men långsiktigt åtagande |
| Risk | Lätt att avsluta om det inte passar | Felrekrytering är dyr och tar tid att rätta |
| Effekt | Snabb, fokuserad på ett tydligt uppdrag | Långsiktig, bygger kontinuitet |
Välj interim när …
- rollen är vakant nu och resultaten inte kan vänta,
- ni står inför en förändring som kräver erfarenhet ni saknar,
- ni är osäkra på exakt vilken profil ni behöver långsiktigt,
- ni vill att någon bygger strukturen innan en permanent person tar över.
Välj rekrytering när …
- verksamheten är stabil och rollen är tydligt definierad,
- ni har tid att vänta på rätt person,
- uppdraget är långsiktigt snarare än en förändring.
Det bästa av två världar
Ett vanligt upplägg är att en interimschef tar rollen i 3–12 månader, skapar struktur och resultat, och samtidigt hjälper till att definiera profilen för den permanenta rekryteringen. När rätt person är på plats sker en ordnad överlämning.
Står ni inför valet just nu? Läs mer om interim ledning eller boka ett kostnadsfritt 30-minutersmöte.
